雇用している労働者全員に対し、障害に関する情報を申告してもらうための書式（画像はクリックして拡大）です。
重要度　★
官公庁への届出：特になし
法定保存期間：特になし

[ダウンロード]
Word形式　syougaijoho_kyouryoku_irai2.doc(29KB)
PDF形式　syougaijoho_kyouryoku_irai2.pdf(18KB)

[ワンポイントアドバイス]
　既に雇用している労働者の中に障害者である人がいないかを探す場合には、原則として雇用する労働者全員に対して、画一的な手段で申告を呼びかける必要があるとしています。したがって、このような書式を利用し、労働者全員に対し、申告を呼びかけなければなりません。障害に関する情報を収集する際には、その情報の取扱いに十分に配慮する必要があります。このような協力依頼書式を利用し、利用目的を明示すし、障害者の了承を得ておくことが求められるでしょう。なお、障害者雇用状況報告等は都道府県によって報告期間が異なりますので、確認の上、修正・利用してください。

関連blog記事
2008年8月13日「障害者雇用情報把握に関する協力のお願い」
https://roumu.com/archives/55121078.html
2008年08月08日「把握しておきたい「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン」」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51387256.html

(宮武貴美)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

Tweet