平成22年6月30日に改正育児・介護休業法が施行に対応した育児・介護休業の取扱について会社が従業員に通知するためのサンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★★

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[ワンポイントアドバイス]
　平成22年6月30日に施行される改正育児・介護休業法により、育児休業の申出を拒む場合には、その旨およびその理由を通知する必要があります。なお、この拒む場合とは、法第6条第1項ただし書の規定に基づく場合のことをいい、経営困難や事業繁忙等の理由で拒むことはできない点に注意が必要です。

関連blog記事
2010年3月10日「育児・介護休業申出書(平成22年6月30日施行対応版)」
https://roumu.com/archives/55368733.html
2010年3月3日「育児・介護休業に関する労使協定(平成22年6月30日施行対応版)」
https://roumu.com/archives/55366668.html
2010年2月18日「育児・介護休業規程(平成22年6月30日施行対応版)」
https://roumu.com/archives/55362738.html

(福間みゆき)

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