育児・介護休業の取扱いについて会社が従業員に通知する際のサンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★★

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[ワンポイントアドバイス]
　休業中の取扱いについて明示するもので、休業の期間、休業中や休業後の労働条件、休業期間中の注意事項、注意事項などを記しておきます。社員が安心して休業に入れることができ、またトラブルを避けるためにも、書面で通知しておくことが望ましいでしょう。

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2016年10月24日「介護休業が3回に分割して取得できるようになります」
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2016年10月10日「育児介護休業規程（簡易版）の改正前後の内容が分かるwordファイル」
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(福間みゆき)

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