労務ドットコム編集部

女性の健康支援(経営トップの基本方針)

経営トップが従業員に対して、女性の健康支援に積極的に取り組む姿勢を会社の基本方針として伝えたもの。「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル~事業者向け~」に記載された経営トップの基本方針 […]

令和7年度全国年金委員研修 年金制度改正の実務と留意点

タイトル:令和7年度全国年金委員研修 年金制度改正の実務と留意点 発行者:日本年金機構 発行時期:2026年1月 ページ数:21ページ 概要:この資料は、年金制度改正に伴う実務対応や留意点を解説した研修資料である。短時間 […]

SmartHR Mag. 2026年3月の人事労務タスク「最新の働き方改革方針、今春の賃上げ予測を社労士が解説」

クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表社員の大津 章敬が人事労務についての連載をしております。 今回、以下の最新記事が公開されました。 ■2026年 […]

令和7年度全国年金委員研修 年金制度改正等の概要について

タイトル:令和7年度全国年金委員研修 年金制度改正等の概要について 発行者:厚生労働省年金局 発行時期:2025年12月 ページ数:26ページ 概要:この資料は、年金制度改正の概要について説明した研修資料である。社会保険 […]

働き方・休み方改革を行う際に参考になる厚労省の取組事例集

先日、厚労省から働き方・休み方改革取組事例集(2026年3月発行)が公開されました。 この取組事例集は、企業10社の働き方・休み方改革の取組事例について、取組の背景や内容、成果を掲載したものです。例えば、仕事の特性やライ […]

令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます!

タイトル:令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます! 発行者:厚生労働省 発行時期:2026年2月 ページ数:2ページ 概要:カスハラと求職者へのセクハラ防止措置が令和8年10月から事業主に義務化され、方針明 […]

令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます!

タイトル:令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます! 発行者:厚生労働省 発行時期:2026年2月 ページ数:6ページ 概要:カスハラと求職者へのセ […]

カスハラ・求職者等セクハラ対策の義務化は2026年10月1日に施行

昨年6月11日に労働施策総合推進法および男女雇用機会均等法が改正・公布されました。これらの改正により、カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメント(いわゆる「求職者等セクハラ」)の防止措置が事業主の義 […]

個人事業者等の健康管理に関するガイドラインに基づく個人事業者等に対する医師の面談に関するFAQ

タイトル:個人事業者等の健康管理に関するガイドラインに基づく個人事業者等に対する医師の面談に関するFAQ 発行者:厚生労働省 発行時期:2024年5月 ページ数:4ページ 概要:このリーフレットは、個人事業者等の健康管理 […]

賃金事情 2026年3月5日号「2026年4月から変更となる健康保険の被扶養者認定基準」

 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2026年3月5日号が発売されました。  同月号では「2026年4月から変更となる健康保険の被扶養者認定基準」に […]