書式・規程編集部

　労働基準法では、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでの児童を使用してはならないとされています。この年齢未満の児童を使用するためには、この書式を用い、所轄労働基準監督署長の許可を受ける必要があります。 […]

　学卒者に、その入社日の日時とと持参物等を連絡する際に使用する案内状のサンプルです。 [ダウンロード]Word形式　nyushashiki_annai.doc(27KB)PDF形式　nyushashiki_annai.p […]

　労働条件通知書は、従業員を採用した際にその労働条件を通知するための文書です。労働者にとって重要な内容となるため、採用後速やかに提示することが求められます。なお、厚生労働省からもモデル様式として提示されています。□重要度 […]

　新入社員が入社した際には社会保険の手続や給与計算等のために様々な、そして多くの個人情報を収集する必要があります。もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、できれば情報の整理という観点からい入社時にはこの […]

　採用において、大学等からの推薦者を受け付ける場合に利用する学校への依頼文の通知書サンプルです。 [ダウンロード]Word形式　saiyou_suisen_irai.doc(27KB)PDF形式　saiyou_suise […]

　アルバイトの雇い入れ時に提出させる入社誓約書のサンプルです。□重要度：★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：特になし（後々のトラブル発生を想定すれば、できるだけ長く保存することが望ましい） [ダウンロード]Word形 […]

　身元保証人を変更する際に、社員から提出させる変更届のサンプルです。 [ダウンロード]Word形式　hoshounin_change.doc(28KB)PDF形式　hoshounin_change.pdf(7KB) [ワ […]

　社員の入社にあたり、その身元保証人に対して送付する挨拶状のサンプルです。 [ダウンロード]Word形式　mimoto_hoshou_aisatu.doc(26KB)PDF形式　mimoto_hoshou_aisatu. […]

　採用候補者に対して不採用を通知する際の通知書サンプルです。 [ダウンロード]Word形式　fusaiyou_tuchi.doc(29KB)PDF形式　fusaiyou_tuchi.pdf(7KB) [ワンポイントアドバ […]

　男女雇用機会均等法などの改定によりセクハラへの具体的な対応が、企業の労務管理において重要性を増しています。セクハラについては就業規則本則の服務規律において規定する場合が多いと思いますが、ここでは単独の規程として詳細を定 […]