書式・規程

　労働社会保険諸法令に基づく申請書等全般の電子申請において、社会保険労務士が事業主に代わって行う場合に、事業主の電子署名を不要とするために事業主が記入し提出する様式（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★官公庁への届 […]

　常時使用する労働者を雇用した際に行わなければならない健康診断の個人票サンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★★★★□官公庁への届出：特になし□法定保存期間：5年間 [ダウンロード]Word形式　shoshi […]

特定業務従事者以外の常時使用する労働者については、1年以内ごとに1回の健康診断を実施することが労働安全衛生法に定められています。この書式は、その健康診断個人票サンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★★★★□官 […]

　企業の労務管理では、セクハラと併せてパワハラへの具体的な対応が求められています。就業規則本則の服務規律において規定されるケースが多いと思いますが、ここでは単独の規程として詳細を定める場合のサンプル（画像はクリックして拡 […]

　電力制限地域の事業主が雇用調整助成金を申請する際、様式第97号の4において「はい」と回答した場合に提出する必要がある申出書の様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki […]

　雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請において、電力制限地域の事業主が申出を行う際に提出する必要がある申出書の様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki […]

　年次有給休暇の計画的付与とは、労使協定で年次有給休暇を与える時季に関する定めをすることにより、年次有給休暇日数のうち、5日を超える部分に限り、会社が指定した時季に年次有給休暇を取得させることができる制度です。この書式は […]

　試し出勤を行う社員より、定期的に試し出勤の状況を報告させるための書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★ ダウンロード]Word形式　shoshiki431.doc(32KB)PDF形式　shoshik […]

　1年単位の変形労働時間制を導入している事業場において、節電のために労使協定を解約し再締結する場合において届け出が必要となる協定届の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★★★官公庁への届出：必要(所轄労 […]

　夏季の節電対策のために変形労働時間制の労使協定を変更、解約する際に、協定届の提出と併せて、事業場が今般の特例の対象となり得る事業場であることを申し出るための書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁 […]