労働条件通知書（短時間労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
社内書式
労働条件通知書（一般労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（別紙）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 […]
労働条件通知書（派遣労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（林業労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（建設労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
不妊治療と仕事との両立支援チェックリスト
これは、厚生労働省発行のリーフレット「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」P13にあるチェックリストをword化したものです。リーフレットを参考に、ご活用ください。 重要度：★★官公庁への届出 […]
【社員用】不妊治療と仕事との両立に関するアンケート（例）
これは、厚生労働省発行のリーフレット「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」P15にある【社員用】不妊治療と仕事との両立に関するアンケート（例）をword化したものです。リーフレットを参考に、ご […]
同意書（障害者手帳に記載された情報の利用に関する同意書）
従業員が、障害者手帳に記載された情報を会社が利用目的の範囲で利用することに同意した旨を記載した書面。厚生労働省が作成したリーフレット「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドラインの本文 －事業主の皆様へ－」の […]
熱中症による健康障害発生時の対応計画
熱中症対策として、体制整備、手順作成、関係者への周知が義務付けられていますが、これはその関係者へ周知を行う際に活用できる、熱中症が発生した際の対応の手順をまとめたものです。 重要度：★★★★★官公庁への届出：不要 Wor […]