人事管理関連書式

　平成25年4月1日から施行となる労働基準法施行規則第5条に対応した労働条件通知書です。今回の改正により労働契約締結時に「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」についても書面により明示しなければならず、この労働条 […]

　平成22年4月1日の改正労働基準法施行に対応した短時間労働者・派遣労働者に対する労働条件通知書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki503.doc(45 […]

　母体や胎児の健康のために従業員が保健指導または健康診査を受ける際に会社に申請する様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki494.doc(45KB)PDF形式 […]

　従業員が入社の際に提出してもらう書類の中で、比較的一般的なものの１つが身元保証書です。これは従業員が何らかの損害を会社に与えた際、身元保証人が連帯して損害額を賠償するという契約書になります。なお保証人の資格として、従業 […]

　これは、会社が妊娠の申し出を受理し、その際に会社が本人に対して知っておいて欲しいこと（産前休暇の申し出方法、育児休業制度の概要等）を分かりやすくまとめた説明資料のサンプル（（画像はクリックして拡大）です。重要度：★出所 […]

　常時使用する労働者を雇用した際に行わなければならない健康診断の個人票サンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★★★★□官公庁への届出：特になし□法定保存期間：5年間 [ダウンロード]Word形式　shoshi […]

　定年退職を迎える社員に事前に交付する定年退職後の意向確認書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。継続雇用の有無について意向確認を行えるようにしてあります。 [ダウンロード]Word形式　shoshiki415.do […]

育児のための時差出勤の制度の申出があった場合に、会社がその取扱いについて従業員に通知するためのサンプル（（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki410.doc(29KB) […]

育児のための時差出勤の制度を設けた場合に、その申出を行うためのサンプル（（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki409.doc(36KB)PDF形式　shoshiki40 […]

　平成22年6月30日に改正育児・介護休業法が施行され、この規程はその改正法に対応したものになっています（画像はクリックして拡大）。厚生労働省発行のリーフレット「厚生労働省発行「就業規則への記載はもうお済みですか－育児・ […]