就業規則

　パートタイマーから正社員への転換制度の取り扱いについて定めた規程のサンプル(画像はクリックして拡大)です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　seishain_tenkan.doc(28KB)PDF形式　seis […]

　これは特定の分野において高度な専門的知識・技術を有している従業員を専門職として任用し処遇するための規程サンプル(画像はクリックして拡大)になります。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　senmonshoku.do […]

　55歳など一定年齢に達した時点で、本人の意志に基づき、関連会社への転籍や早期退職などを含めた進路選択させる制度の運用に関する規程サンプル(画像はクリックして拡大)です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　shin […]

　営業所長のポストについて２年間などの任期を設け、その活性化を図る任期制度の具体的な取扱いを定めた規程サンプルです。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　shochou_ninki.doc(29KB)PDF形式　sh […]

　いわゆる「早期退職優遇制度」の取り扱いについて定めた規程のサンプルです。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　sentaku_teinen.doc(27KB)PDF形式　sentaku_teinen.pdf(6KB […]

　これは部長・課長といった管理職に一定の任期を設け、任期がきたら管理職としての適・不適を審査し再任・昇進・降職などを行う管理職任期制度の取り扱いを定める規程サンプルです。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　kanr […]

　いわゆる「役定（役職定年）」制度の運用について定めた規程のサンプルです。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　kanri_teinen.doc(32KB)PDF形式　kanri_teinen.pdf(7KB) [ワ […]

　育児介護休業制度に関する基本規程。今後の女性労働力の活用においては重要な制度であるため、休業の対象者や手続き、利用できる制度などについて、ここでまとめておきたいところです。なお、育児・介護休業は「休暇」に該当するため、 […]

　グループ内の関連企業への転籍の取扱いについて定めた規程。転籍は出向と異なり、本人の個別同意が要件とされているので注意が必要です。□重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　tenseki.doc(32KB)PDF形式 […]

　業務の応援を目的に社員を出向させるにあたり、出向元企業と出向先企業の間において、出向者の労働条件および当該出向者にかかる費用の負担等の取り扱いについて確認をする覚書のサンプル。「出向に関する覚書(会社間)」よりも短期間 […]