就業規則

　会社が育児、介護、私傷病、配偶者の転勤等により退職した従業員を再雇用する制度を設けた際に、その運用方法を定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。 [ダウンロード]Word形式　kitei099.doc(29K […]

　従業員の交通事故の防止するために、社有車を運転する場合の遵守すべき事項等を定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。 [ダウンロード]Word形式　kitei094.doc(37KB) PDF形式　kitei0 […]

　これは平成25年4月より施行となる高年齢者雇用安定法に対応した就業規則本則のサンプル（画像はクリックして拡大）です。社内規程の幹の部分にあたる重要規程であるので、定期的に見直し整備を行うことが求められます。重要度：★★ […]

　平成25年4月1日より改正高年齢者雇用安定法が施行となりますが、これはそれに対応した就業規則における定年規定のサンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★★★★★□官公庁への届出：必要[ダウンロード]Word形 […]

　ツイッターやフェイスブックなどのソーシャルメディアを企業活動の中で利用する際の注意事項を定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　kitei088.doc(33KB) […]

　うつ病などメンタルヘルスの不調で会社を長期休職していた従業員が、スムーズに職場復帰へ移行できるようにするための支援策の一つとして試し出勤制度があります。これは、その取扱いについて定めたサンプル（画像はクリックして拡大） […]

　企業の労務管理では、セクハラと併せてパワハラへの具体的な対応が求められています。就業規則本則の服務規律において規定されるケースが多いと思いますが、ここでは単独の規程として詳細を定める場合のサンプル（画像はクリックして拡 […]

　正社員の労働条件等について定めた就業規則本則のサンプル（画像はクリックして拡大）です。社内規程の幹の部分にあたる重要規程であるので、まず最初に整備を行うことが求められます。重要度：★★★★★ [ダウンロード]Word形 […]

　制服を貸与している場合に、貸与基準や費用負担について定めた規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。 重要度 ★ [ダウンロード] Word形式　kitei_seifuku.doc(41KB) PDF形式　kite […]

　平成22年6月30日に改正育児・介護休業法が施行されます。この規程はその改正法に対応したものになっています（画像はクリックして拡大）。育児・介護休業は「休暇」に該当するため、就業規則の絶対的必要記載事項になっています。 […]