書式・規程

　平成28年10月より従業員が501人以上の事業主において社会保険の適用対象がパートタイムマーにも拡大されることになっています。これは、企業規模が501人以上となることから、その取扱いを社員に通知するためのお知らせ文書サ […]

　従業員の交通事故の防止するために、社有車を運転する場合の遵守すべき事項等を定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。 [ダウンロード]Word形式　kitei094.doc(37KB) PDF形式　kitei0 […]

　賃金を銀行振込とする際に締結しておかなければならない労使協定のサンプル（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★★★★官公庁への届出：不要法定保存期間：特になし(協定期間) [ダウンロード]Word形式　shoshi […]

　平成25年4月1日から施行となる労働基準法施行規則第5条に対応した労働条件通知書です。今回の改正により労働契約締結時に「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」についても書面により明示しなければならず、この労働条 […]

　平成25年より、東日本大震災からの復興の財源確保のための「復興特別所得税」が給与から控除（源泉徴収）されることになっています。その取扱いを社員に通知するためのお知らせ文書サンプルです。□重要度：★□官公庁への届出：なし […]

　特定労働者派遣事業の届出を行っている事業者でその事業者の内容に変更があった場合に届け出るための書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：都道府県労働局法定保存期間　特になし [ダウンロード]Word […]

　平成24年10月以降、特定労働者派遣事業を行う際に届出る書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出　都道府県労働局法定保存期間　特になし [ダウンロード]Word形式　shoshiki513.doc( […]

　60歳到達時等賃金証明書の提出や高年齢雇用継続給付、育児休業給付等の申請において、被保険者本人がその記載内容について確認したことを証明する様式（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★官公庁への届出：要 Word形式 […]

　会社と従業員が話し合いのもとで退職に至った際に、後になってトラブルになることを防止するために、労使双方がその確認のために交わしておく書式（画像はクリックして拡大）のサンプルです。□重要度：★★★★□官公庁への届出：不要 […]

　平成25年4月1日より改正高年齢者雇用安定法が施行となりますが、これは継続雇用先の範囲をグループ会社までに拡大する特例を利用する際に企業間で締結しておく契約書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★★★★ […]