働き方改革

　メディアでも働き方改革の話が毎日のようにとり上げられていますが、今日はパブリックコメントに付された労働時間等設定改善指針について確認しておきましょう。 　労働時間等設定改善指針とは、労働時間等の設定の改善に関する特別措 […]

　6月末に成立した働き方改革関連法について、ここ数日、実務的な取扱い動向に関する記事をとり上げていますが、公布日である2018年7月6日に発出された厚生労働省労働基準局長らから都道府県労働局長に宛てられた通達「働き方改革 […]

　先日より、先週金曜日に開催された「第145回労働政策審議会労働条件分科会」で示された新36協定届様式案に関する情報を取り上げてきましたが、本日は同じ分科会の中で示された年休5日の取得義務化に関する取り扱いの情報をお伝え […]

　2018年8月14日のブログ記事「36協定届の新様式案が公開されました」では、先週金曜日に行われた「第145回労働政策審議会労働条件分科会」で示された新36協定届様式案を取り上げました。今回の新様式の最大のポイントは特 […]

　働き方改革関連法の成立により、2019年4月以降、36協定届の様式の変更が行われることになりましたが、先日、その新様式案が公開されました。 　左上の画像（特別条項あり版の2枚を並べたもの）をクリックして、拡大版をご覧い […]

　働き方改革関連法については、2018年7月20日のブログ記事「働き方改革関連法のリーフレットが岐阜労働局から公開されました！」で取り上げたように厚生労働省からリーフレットも公開が始まり、労働政策審議会でも様々な分科会が […]

　2018年7月6日のブログ記事「働き方改革関連法 本日公布されました」等でとり上げたように、日曜日に閉会する今国会で働き方改革関連法が成立、公布されました。まだ、関連する政省令が整備中であり、通達も発出されていないこと […]

　働き方改革の中では副業兼業の推進というテーマも掲げられていますが、実務を考える上では、労働基準法38条の労働時間の通算に関する定めが大きな制約になっています。労働基準法38条では「労働時間は、事業場を異にする場合におい […]

　今朝(2018年7月6日）の官報で、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律および働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備に関する政令が公布されています。 　なお […]

　先週の金曜日、働き方改革関連法が成立したことは、2018年6月29日のブログ記事「働き方改革関連法案 参議院で可決・成立 2019年4月より順次施行へ！」でもご紹介したところですが、厚生労働省からは早速、法律の概要をま […]