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タイトル：65歳超雇用推進助成金 高年齢者無期雇用転換コース 支給申請の手引き（2024年4月版）
発行者：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
発行時期：2024年4月
ページ数：76ページ
概要：65歳超雇用推進助成金の高年齢者無期雇用転換コースを案内した手引き

Downloadはこちらから(8.5MB）
https://roumu.com/pdf/2024040862.pdf

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参考リンク
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」
https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_muki.html

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令和6年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務・コンサル解説

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講師：深石圭介氏　 労務管理事務所 新労社代表　特定社会保険労務士

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（海田祐美子）

タイトル：国民年金の加入と保険料のご案内（2024年4月版）
発行者：日本年金機構
発行時期：2024年4月
ページ数：8ページ
概要：国民年金の制度概要について、コンパクトにまとめたリーフレット。加入のメリット、非加入のデメリットに加え、手続きに必要なフローチャート、具体的な納付方法、免除・納付猶予制度などを紹介している

Downloadはこちらから(2.29MB）
https://roumu.com/pdf/2024040301.pdf

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参考リンク
日本年金機構「国民年金に関するパンフレット」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/kokuminnenkin.html

（古澤菜摘）

タイトル：建設事業主等に対する助成金のご案内（建設事業主団体・職業訓練法人向け）助成コース一覧（令和６年度）
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年4月
ページ数：41ページ
概要：建設事業主団体・職業訓練法人に対する助成金をまとめた冊子

Downloadはこちらから(2.42MB）
https://roumu.com/pdf/2024040106.pdf

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参考リンク
厚生労働省「建設事業主等に対する助成金　パンフレット」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000201717_00006.html

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（古澤菜摘）

タイトル：令和６年度65歳超雇用推進助成金のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年4月
ページ数：4ページ
概要：65歳超雇用推進助成金全体の概要を周知するリーフレット

Downloadはこちらから(321KB）
https://roumu.com/pdf/2024040105.pdf

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参考リンク
厚生労働省「65歳超雇用推進助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html

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（古澤菜摘）

タイトル：令和６年度 労働保険年度更新 申告書の書き方（雇用保険用）
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年3月
ページ数：32ページ
概要：2024年（令和6年）度の労働保険年度更新、申告書の書き方に関して、雇用保険用にまとめたパンフレット

Downloadはこちらから(29.3MB）
https://roumu.com/pdf/2024040563.pdf

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参考リンク
厚生労働省「労働保険年度更新に係るお知らせ」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html

(海田祐美子)

　転職市場の活性化に伴い、社員の早期離職が大きく企業で問題になっています。そこで本日は、公益社団法人全国求人情報協会の「入社1年半時点の就業意識の実態調査」の結果から入社1年半経過時点でぼ新卒社員の転職意向について見ていきましょう。なお、この調査は2022年3月末に大学または大学院を卒業・修了後、2022年4月から民間企業に正社員として就職し、現在の職業が民間企業で正社員・契約社員・派遣社員、もしくは公務員である者 766人を対象に実施されたもので、調査時期は2023年11月となっています。

　まず入社直後(2022年4月）と入社1年半時点(2023年10月）の転職意向についての変化は以下のようになっており、入社1年間時点での「転職意向あり」が過半数を超えています。
転職意向あり　29.3％　→　52.4％
転職意向なし　70.7％　→　47.6％
※それ以前に入社1年半時点での「転職者」は14.3％、「勤続者」は85.7％となっており、1年半で約15％が退職していることも明らかになっています。

　この状況を分析するためには、(1)入社時点でにおいて既に転職意向を持っている従業員の存在と、(2)その後の転職意向を高める要因の２つを検証する必要があるでしょう。
(1)入社時点でにおいて既に転職意向を持っている従業員の存在
　「心から入社したいと思える企業・団体等に入社を決めることができた」という設問で、42.0％が「あてはまる」と回答していますが、その回答をした内の4.3％は「入社直後から転職活動」をしており、18.3％も「転職を検討していた」と回答しています。まずは入社したいと思った会社で成長し、成果を残すと考えるのではなく、初めから転職という選択肢を検討しているという者が22.6％もあるというのは驚きです。
(2)入社後の転職意向を高める要因
　入社前の想定と比べた入社後のギャップは転職の大きなきっかけとなりますが、勤続者と転職者で特にそのギャップが大きい項目は以下のようになっています。当たり前の内容が並んでいますが、改めてこうしたギャップを小さくする取り組みを行い、安心して自社で継続勤務してもらえる環境の整備を進めましょう。

• 勤務時間
• 上司の能力や資質
• 仕事から得られる成長機会
• 仕事から得られる達成感
• 担当する仕事内容
• 働く上での評価の仕組み
• 会社の事業法人・ビジョン
• 上司との人間関係

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参考リンク
公益社団法人全国求人情報協会「入社1年半時点の就業意識の実態調査(2024/3/29)」
https://www.zenkyukyo.or.jp/wp/wp-content/uploads/2024/03/a13e93387b0da1a2d3f8d1c73f5df8ef.pdf

(大津章敬)

タイトル：人材確保等支援助成金（テレワークコース） 申請マニュアル
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年4月
ページ数：31ページ
概要：良質なテレワークを新規導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主を助成対象とする人材確保等支援助成金（テレワークコース）の申請方法を記載したマニュアル

Downloadはこちらから(1.6MB）
https://roumu.com/pdf/2024040567.pdf

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参考リンク
厚生労働省「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/telework_zyosei_R3.html

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タイトル：人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース・人への投資促進コース）のご案内（詳細版）（2024年4月版）
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年4月
ページ数：32ページ
概要：人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース・人への投資促進コース）について詳細に案内するリーフレット

Downloadはこちらから(1.7MB）
https://roumu.com/pdf/2024040566.pdf

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参考リンク
厚生労働省「人材開発支援助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

タイトル：人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）を活用してみませんか？（詳細版）（2024年4月版）
発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
発行時期：2024年4月
ページ数：14ページ
概要：生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成する人事評価改善等コースの詳細を説明した冊子。

Downloadはこちらから(1.03 MB）
https://roumu.com/pdf/2024040570.pdf

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参考リンク
厚生労働省「人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199313.html

（永田　瑞貴）

タイトル：建設事業主等に対する助成金のご案内（建設事業主向け）令和６年度版
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年4月
ページ数：55ページ
概要：令和6年度の建設事業主に対する助成金をまとめた冊子

Downloadはこちらから(2.6MB）
https://roumu.com/pdf/2024040940.pdf

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参考リンク
厚生労働省「建設事業主等に対する助成金　パンフレット」

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000201717_00006.html

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（豊田幸恵）