一昨年12月、精神障害にかかる労災認定基準の改定があり、その影響がどの程度出ているか大きな関心を呼んでいましたが、先週末、厚生労働省は平成24年度「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」を公表しました。

　これによれば、精神障害にかかる労災支給決定件数は、前年比146％の475件となり、過去最高を記録しました。少し意外だったのは、請求件数も大幅に伸びると予想されていたにも関わらず、こちらは前年比15件マイナスの1,257件に止まったこと。しかし、認定率は前年度の30.3％から39.0％に上昇しておりますので、今後、精神障害の労災認定が更に増加していくのは確実な状況にあると言えるでしょう。

　近年はこうした労災請求に止まらず、安全配慮義務に基づく民事請求事件に発展する例が急増しています。この問題は企業のリスク管理という観点だけではなく、縁あって入社してくれた社員を不幸にしてしまうということでもあるため、企業としてはその防止対策を徹底したいものです。

　以下より、一昨年に改定された精神障害等の労災認定のリーフレットをダウンロードすることができますので、そのポイントについては確実に理解しておくようにしましょう。
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51190994.html

※グラフは平成10年以降の支給決定件数の推移です。この15年でメンタルヘルス不調の問題が労務管理における最大の課題の一つになってきたことがよく分かります。

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関連blog記事
2012年6月18日「３年連続で過去最高を更新した精神障害の労災請求 新通達の影響はこれから」
https://roumu.com
/archives/51936809.html
2012年8月30日「セクシュアルハラスメントによる精神障害の労災認定について」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51218116.html
2012年4月25日「精神障害等の労災認定」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51190994.html
2011年12月28日「精神障害の労災認定基準が遂に見直されました」
https://roumu.com
/archives/51900102.html

参考リンク
厚生労働省「平成24年度「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」まとめ」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000034xn0.html

(大津章敬)

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