2022年7月8日に女性活躍推進法の省令・指針改正が行われ、常用労働者数301人以上の事業主については、男女の賃金の差異の情報公表が義務付けられました。

　厚生労働省ではこれまでも様々な資料を作成し、その内容の周知を進めていますが、先日からは厚生労働法の担当課長による解説ビデオが公開されました。以下よりご覧いただけますので、是非視聴し、対応準備を進めていただければと思います。

1. 女性活推進法および制度改正内容について
2. 男女の賃金の差異の算出手順
3. 「総賃金」の考え方
4. 「人員数」の考え方
5. 情報公表について

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2022年10月1日「女活法による「男女の賃金の差異」の情報公表、実務に不可欠なFAQが公開」
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2022年7月11日「男女の賃金格差の開示を求める女性活躍推進法制度改正 2022年7月8日に施行されました」
https://roumu.com/archives/112674.html
2022年7月8日「リーフレット：女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ 女性の活躍に関する「情報公表」が変わります」
https://roumu.com/archives/112667.html
2022年7月8日「解説資料：男女の賃金の差異の算出方法等について」
https://roumu.com/archives/112670.html

参考リンク
厚生労働省YouTube「女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報公表について」
https://www.youtube.com/watch?v=NocF4_BF7FM

(大津章敬)

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