既にくるみん認定を受けており、両立支援制度が充分に整っている会社の一般事業主行動計画の策定例。

重要度：★★
官公庁への届出：不要

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[ワンポイントアドバイス]
　従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。行動計画策定後は、策定した旨の届出を都道府県労働局に向けて行います。

参考リンク
厚生労働省「一般事業主行動計画の策定・届出等について」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html

(松岡由依)

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