弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2023年12月号が発売になりました。今月は「明示が必要な労働条件が来年4月に追加 パートタイマーの雇用契約には何を示す？」というタイトルで労働条件明示ルールの変更に関する説明をしています。

  なお、今回の記事で注意する３つのポイントは以下のとおりです。詳細は是非、誌面でご覧下さい。

　労働条件の明示ルールが2024年4月1日から変更
　入職直後の勤務地と業務内容、それらの変更の範囲を明示する
　パートなど有期雇用契約は更新の上限と無期転換申込機会を明示

参考リンク
日経ヘルスケア
http://medical.nikkeibp.co.jp/all/info/mag/nhc/

(海田祐美子）

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