平成19年4月1日から改正男女雇用機会均等法が施行されます。これに伴い、事業主には職場におけるセクシュアルハラスメントについて必要な措置を講ずることが義務付けられていますが、その項目のひとつに「職場におけるセクシュアルハラスメントにかかる性的な言動を行った者については、厳正に対処する旨の方針及び対処の内容を就業規則その他の職場における服務規律等を定めた文書に規定し、管理・監督者を含む労働者に周知・啓発すること」という事項があります。

　この措置義務に対応する「セクシュアルハラスメントの防止に関する規程」を弊社の「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」で公開しました。Wordおよびpdf形式のファイルを無料ダウンロードができますので、是非ダウンロードの上、ご活用ください。
セクシュアルハラスメントの防止に関する規程
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/52890179.html

---

関連blog記事
2007年2月22日「平成19年4月に行われる労働関連法改正のポイント～健康保険法・雇均法の改正(2/2)」
https://roumu.com
/archives/50895210.html

参考リンク
厚生労働省「セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/kigyou01.html
厚生労働省「平成19年4月1日から、改正男女雇用機会均等法等が施行されます」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kaiseidanjo/index.html

（宮武貴美）

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。