先日、厚生労働省から、平成18年度男女雇用機会均等法の施行状況に関する報道発表がなされました。この発表の中には、労働局雇用均等室への男女雇用機会均等法に関する相談件数等が記載されており、それによれば平成18年度には26,684件（平成17年度は19,724件）の相談があったそうです。この件数を更に詳しく見てみることにしましょう。左のグラフ（クリックして拡大）は女性労働者等からの相談の内訳の推移ですが、セクシュアル・ハラスメントの相談が急増しており、平成18年度は7,790件、平成16年度と比較すると約1.25倍に増加しています。

　平成19年4月に施行された改正雇用機会均等法では、女性だけでなく男性に対する差別も禁止となりました。また、これまではセクシュアル・ハラスメントの防止は事業主の配慮義務であったものが措置義務となり、具体的な措置が求められるようになりました。6月は男女雇用機会均等月間ということで関係官公署から様々な広報活動や指導が行わますが、事業主としてもこれを機にセクシュアル・ハラスメントに関する体制を見直すことが必要でしょう。

---

関連blog記事
2007年2月22日「平成19年4月に行われる労働関連法改正のポイント～健康保険法・雇均法の改正」
https://roumu.com
/archives/50895210.html
2007年02月07日「東証第1部上場企業の労使が2007年の課題と考えている人事施策」
https://roumu.com
/archives/50880852.html
2007年04月12日「雇用機会均等法改正により性別による差別禁止の範囲が拡大されました」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/53577422.html
2007年04月16日「具体的なセクハラ対策の実施が求められています！」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/53586123.html

参考リンク
厚生労働省「第22回男女雇用機会均等月間について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/05/h0530-3.html
厚生労働省「事業主の皆さんセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/kigyou01-01.pdf
厚生労働省「平成19年4月1日から、改正男女雇用機会均等法等が施行されます」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kaiseidanjo/index.html
厚生労働省「雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/index.html
厚生労働省「セクシュアルハラスメント防止対策の自主点検と改善のポイント」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2002/06/dl/h0621-3.pdf
厚生労働省「セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/index.html

(宮武貴美)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。