ここ数年、成果主義に基づく人事制度の導入が急速に進められています。しかし、一方では各種マスコミにおいて成果主義の失敗事例が大々的に報道され、最近では社員が安心して仕事に打ち込むことができるように「年功制を復活させるべきだ」といった議論まで巻き起こっている状況になっています。

　今回のセミナーでは成果主義の人事改革の成功要因・失敗要因の分析を通じ、現在の経営環境の中で企業が勝ち残り、強い会社を作るためにはどのような人事制度が求められるのかというテーマでお話しさせて頂きます。
[研修プログラム]
□失敗事例に見る成果主義がうまくいかない理由
□報酬制度のポイントは『貢献度主義』
□自社における貢献度とは何かを明確にする
□退職金制度は「廃止」も視野に入れた抜本改定が重要
□定昇廃止が進められる賃金制度改革はこう考える
□人事評価制度は「基準作り」に走ると失敗する
□すべての人事制度は会社の競争力向上に繋がらなければ意味がない

[開催概要]
日　時：平成20年5月28日(水)午後2時～4時30分
会　場：名南経営本館研修室(名古屋市熱田区神宮)
講　師：株式会社名南経営　社会保険労務士　大津章敬
参加費用(税込)：一般 15,750円

[お申込み]
　詳細およびお申込みは以下よりお願いします。
https://www.meinan.net/mbc/sem/20080528.htm

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(大津章敬)

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