平成20年9月26日、厚生労働省より労働者派遣の「2009年問題について」という通達が出されました。この通達により労働者派遣は、臨時的・一時的な労働力需給調整の仕組みであることが明確化され、また派遣可能期間満了後も当該業務の処理が必要である場合には、直接雇用か請負で対応することが求められ、原則としてクーリング期間方式の活用は認められないことになりました。このセミナーでは、こうした通達を受けて、企業は具体的にどのような対応策を講じる必要があるのか、様々なケースを想定しながらお話をさせて頂きます。是非、ご参加下さい。

[セミナーのポイント]
(1)厚生労働省による通達「2009年問題」の解釈
(2)クーリング期間方式の理解と対応策
(3)松下プラズマディスプレイ事件判決と行政機関の動き
(4)請負業務を適正に行うための基本的理解
(5)労働者派遣法改正の最新情報　など
受講者特典
　セミナー終了後、講師のほか派遣問題を専門に扱う社会保険労務士が個別相談に応じます。
 
[開催概要]
日　時：平成20年12月5日(金)午後2時～午後3時30分
会　場：名古屋国際センター　４階第３研修室
　　　　　名古屋市中村区那古野1-47-1(tel:052-581-5679)
※JR/名鉄/近鉄/地下鉄「名古屋」駅から徒歩7分、地下鉄「国際センター」駅下車すぐ
講　師：株式会社名南経営 人事労務部 社会保険労務士 服部英治
受講料：5,000円（税込）
定　員：30名
対　象：中小企業の経営者・役員・経営幹部クラスの方
※今回は一般企業向けのセミナーですので、申し訳ありませんがコンサルティング会社、会計事務所関係者、社会保険労務士等のみなさまのお申し込みはお断りさせていただきます。

[お申込み]
　詳細およびお申込みは以下よりお願いします
https://www.roumu.com/seminar/seminar20081205.html

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2008年10月28日「改正労働者派遣法 法律案要綱のポイント」
https://roumu.com
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2008年9月29日「労働者派遣に関する2009年問題通達のポイント」
https://roumu.com
/archives/51420633.html

(大津章敬)

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