労働基準法では、1週間について40時間、1日について8時間を超えて労働させてはならないという労働時間の原則の規定が32条におかれており、その例外措置の一つとして変形労働時間制度が設けられています。

　変形労働時間制を採用する際には、勤務カレンダーを作成して運用することとなりますが、先日、静岡労働局からこのカレンダーを作成するためのツールが公開されました。公開されたツール類は以下のとおりとなっており、来年（来年度）の１か月単位と1年単位の変形労働時間制のカレンダーが作成・チェックできるようになっています。

[公開されたツール類]
１か月単位の変形労働時間制
・「1か月単位の変形労働時間制」の場合（PDF）
・1か月変形チェックカレンダー（記入例）（PDF）
・1か月変形チェックカレンダー（平成23年）（Excel）
・1か月変形チェックカレンダー（平成23年度）（Excel）
１年単位の変形労働時間制
・「1年単位の変形労働時間制」の場合（PDF）
・1年変形チェックカレンダー（記入例）（PDF）
・1年変形チェックカレンダー（平成23年）（Excel）
・1年変形チェックカレンダー（平成23年度）（Excel）
・1年単位の変形労働時間に関する協定届・協定（記入例）（PDF）
・1年単位の変形労働時間制に関する協定届（Word）

　来年の勤務カレンダーや協定を作成される際にはこうしたツールを活用し、法的要件をクリアした変形労働時間制が適用できているかを確認しておきたいところです。

ダウンロードはこちら
静岡労働局「労働時間チェックカレンダー（１か月単位の変形労働時間制・１年単位の変形労働時間制）（平成２３年・平成２３年度版）」
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kijun/kantoku/kantoku_calender_h23.html

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参考リンク
静岡労働局「労働時間チェックカレンダー」
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kijun/kantoku/kantoku_calender_h23.html

（宮武貴美) 

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