名南コンサルティングネットワーク　名南社会保険労務士法人では、毎月、名古屋と豊橋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その4月コース「コンプライアンス遵守を前提とした人件費と社会保険料の正しいムダ取りの進め方」の受付を開始しました。受講料無料ですので、是非お誘いあわせの上、ご参加下さい。

【第32講】4月開催[労務ムダ取り]
コンプライアンス遵守を前提とした人件費と社会保険料の正しいムダ取りの進め方
　 ～限られた人件費を最大限有効活用し、従業員満足度を向上させる方法

「仕事のできない社員ほど残業時間が長くなり、給料も多くなるのはおかしい」
「退職者からの未払い残業代請求に対応し、時間管理を見直したら人件費が膨れ上がった」
「実は営業職の長時間労働が気になっている」
「年々上昇する社会保険料は、会社も従業員も負担が重い」

　こういった悩みを持つ経営者や管理者は少なくありません。経営環境が厳しさを増す中で、人件費や社会保険料などのコストについてもムダをなくし、限られた原資を有効に活用することが求められています。今回のセミナーでは、コンプライアンス遵守を前提として実施可能な人事労務のムダ取りの具体的手法と、業務生産性向上のための対策事例についてご紹介します。

・業務実態に合っていない労働時間制度から発生するムダな残業代
・適正化が求められる管理監督者・営業職の労働時間管理
・正しい計算方法を理解することから始める残業代の削減法
・法律に基づきここまでできる適法な社会保険料削減方法
・業務生産性向上への具体的取り組み事例

講師：
名南社会保険労務士法人　豊田ゆかり

会場および日程：
名古屋会場　平成24年4月26日(木)名南経営本館 午後2時～午後3時30分
豊橋会場　　平成24年4月25日(水)豊橋市民センター 午後2時～午後3時30分

■お申込みは以下よりお願いします。
https://www.roumu.com/seminar/freeseminar.html

(大津章敬)

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