労働基準監督署による総合調査は、毎年春に厚生労働省より発表される各年度の「労働基準行政方針」に基づいて実施されます。名南社会保険労務士法人では今回、名古屋において、この平成24年度労働基準行政方針を読み解き、今年度の労働基準監督署調査の具体的な動向を踏まえた上で、様々な角度から労働基準監督署の指摘を受けない体制を整備するための取り組み方法などについて、わかりやすく取り上げるセミナーを緊急開催することとしました。是非ご参加下さい。

今年度の労基署調査の動向と企業の労務管理対策
トラブル多発で徹底が求められる労務コンプライアンス強化の必要性
講師：株式会社名南経営 社会保険労務士 服部英治

労働基準監督署調査の目的と監督官の権限
平成24年度の労働基準行政の重点政策と対策
　①長時間労働の抑制と賃金不払残業防止のための監督指導強化
　②法定労働条件の確保、推進、最低賃金制度の適切な運営
　③障害者・高齢者・外国人労働者の雇用及び適切な労働条件確保
　④メンタルヘルス等の安全衛生管理（健康診断の有所見率の改善等）
　⑤業種別労務管理の徹底（製造業・運送業・医療機関等）
　⑥職場のパワーハラスメント予防・解決に向けた環境整備　等
労基署調査に怯えない企業の労務管理ポイント

[開催概要]
日　時：平成24年5月11日(金)午後2時30分～午後5時30分
会　場：1091ビル9階研修室（久屋大通）
講　師：株式会社名南経営 社会保険労務士 服部英治
受講料：8,400円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様およびMBC特別会員様は2名様まで無料でご招待
対　象：企業の経営者および人事労務担当者のみなさま
定　員：60名

[詳細およびお申込み]
　セミナーの詳細およびお申し込みはこちら。
https://www.roumu.com/seminar/seminar20120511.html

（大津章敬）

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