平成17年4月1日に個人情報保護法が全面施行され、多くの企業で個人情報とその情報管理に大きな関心が寄せられるようになりました。厚生労働省においても、個人情報保護法の施行にあわせ「雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針」（以下、「指針」という）を策定しています。

　今回、この指針の全部が改定され、「雇用管理分野における個人情報保護に関するガイドライン」（以下、「ガイドライン」という）が策定されました。これは、個人情報保護に関しては、各省庁が所管する分野に関して個別にガイドラインが定められており、その形式や内容が個々に異なることから、内閣府が示す方針に沿ってガイドラインを改定し、共通化することにより実施されたものです。

　このガイドラインが策定されたことにより、これまで指針の解説と事例を含めた解説集が、解説はガイドラインに、事例はそれのみをまとめた事例集にすっきりと再編されました。なお、ガイドラインの適用は平成24年7月1日からとなります。この機会に雇用管理分野では個人情報保護が求められるのか、確認してみることをお勧めします。

■雇用管理分野における個人情報保護に関するガイドライン
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouzenpan/privacy/dl/120514_1.pdf
■事例集
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouzenpan/privacy/dl/120514_2.pdf

関連blog記事
2011年6月8日「[ワンポイント講座]応募時に提出された履歴書を取り扱う際の注意点」
https://roumu.com
/archives/51852258.html

参考リンク
厚生労働省「厚生労働分野における個人情報の適切な取扱いのためのガイドライン等」
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/seisaku/kojin/index.html

(宮武貴美)

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