先日、産労総合研究所は「2012年決定初任給調査」の結果を公表しました。この調査は同社会員企業および上場企業から一定の方法で抽出した3,000社を対象に実施されたもので、今回の結果は230社からの回答を集計したもの。本日はこの中から、今年4月に入社した新入社員に対する夏季賞与の取扱いについて見ていくことにしましょう。

支給の有無
　今年４月に入社した新入社員に夏季賞与を支給する企業の割合は87.4％で、大多数の企業が何らかの形で賞与を支給しています。
支給方法
　一方、その支給方法としては「一定額（寸志）を支給」が60.2％で最多となっており、通常の社員とは別の基準が採用されている例が過半数を占めています。次いで「在籍期間の日割計算で支給」が17.9％、「日割以外の一定割合で支給」が14.9％などとなっています。
夏季賞与の平均支給額
　夏季賞与の平均支給額は、大学卒で90,743円、高校卒で77,235円という結果になりました。なお、支給方法でもっとも多かった「一定額（寸志）を支給」という企業に絞ると、大学卒で73,754円、高校卒で63,928円となっています。また回答企業の支給額の分布をみると、大学卒の約81.6％、高校卒の86.9％が15万円未満に分布しており、大学卒、高校卒ともに「5～10万円未満」が4割弱を占めています。

　今夏の賞与は既に支給済という企業も多いと予想されますので、来年に向けた参考として頂ければと思います。

関連blog記事
2012年6月20日「今夏の都内民間労組の賞与 平均妥結額は704,341円（対前年比△2.24％減）」
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/archives/51937042.html
2012年5月3日「今夏の東証一部上場企業の賞与平均額は3年振りマイナスの667,724円」
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参考リンク
産労総合研究所「2012年決定初任給調査」
http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1207/

(大津章敬)

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