名南コンサルティングネットワーク　名南社会保険労務士法人では、毎月、名古屋と豊橋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その3月コース「社員の早期離職を防止し、定着率を向上させる雇入れ時の対応ポイント」の受付を開始しました。受講料無料ですので、是非お誘いあわせの上、ご参加下さい。

【第42講】3月開催[採用]
社員の早期離職を防止し、定着率を向上させる雇入れ時の対応ポイント 

　多くの手間とコストをかけて採用した社員がなかなか定着しないということで悩んではいらっしゃいませんか？「最近の若者は我慢が足りない」と言っていても改善は進みません。優秀な人材が長く安心して働ける環境を整備 することは、事業の発展のためのもっとも重要な要素の一つです。そこで今回は、社員の早期離職を防止するため の雇入れ時の対応についてポイントを押さえて解説します。
(1)せっかく入社した社員に期待通りの仕事をしてもらうためのポイント
(2)離職の最大の原因は、入社後のコミュニケーション不足とすれ違い
(3)法律で求められる雇入れ時の労働条件明示事項とあわせて伝えたい事項
(4)会社の求めることを伝え、試用期間を有効活用する
(5)中途入社の社員に会社が求めるパフォーマンスを上げてもらうためには

講師：
名南社会保険労務士法人　豊田ゆかり
会場および日程：
名古屋会場
平成25年3月29日(金)午後2時～午後3時30分
　名南経営本社セミナールーム(久屋大通)
岡崎会場
平成25年3月22日(金)午後2時～午後3時30分
　岡崎市シビックセンター(岡崎)

[お申込み]
　本セミナーのお申込は以下よりお願いします。
https://www.roumu.com/seminar/freeseminar.html

(大津章敬)

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