名南コンサルティングネットワーク　名南社会保険労務士法人では、毎月、名古屋と豊橋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その8月コース「無用な労務トラブルを防止するために押さえておきたい採用時・退職時の具体的対応」の受付を開始しました。受講料無料ですので、是非お誘いあわせの上、ご参加下さい。

【第47講】8月開催[労務管理]
無用な労務トラブルを防止するために押さえておきたい採用時・退職時の具体的対応
　～労働トラブルを半減させる実務上のコツ10個を公開

　近年、多くの企業で労働トラブルが頻発していますが、無用なトラブルを防止するためには社員の採用時と退職時の対応が重要となります。そこで今回のセミナーでは、採用面接の際の注意点や身元保証、試用期間の設定、労働契約書の整備など採用時に求められる対応と、自己都合、解雇、契約期間満了など、様々なパターンの退職における具体的対応のポイントについてお話しします。
(1)採用時に既往歴や通院歴などを質問しても良いのか？
(2)重要性を増す試用期間および身元保証の設定と運用のポイント
(3)労働契約書最低限ここを押さえればトラブルは抑制できる
(4)円満退職だったはずが退職後に各種請求がなされるトラブルが急増中
(5)改めて押さえておきたい解雇、雇止めの手順と注意点
講師：
　名南社会保険労務士法人　中島敏雄
会場および日程：
名古屋会場　平成25年8月26日(月)名南経営本社セミナールーム(丸の内) 午後2時～午後3時30分
　※7月より会場が丸の内に移転しますのでご注意ください。
岡崎会場　　平成25年8月7日(水)岡崎市シビックセンター 午後2時～午後3時30分

[お申込み]
　本セミナーのお申込は以下よりお願いします。
https://www.roumu.com/seminar/freeseminar.html

(大津章敬)

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