平成25年4月に改正労働契約法が施行され、有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合には、有期契約労働者に無期転換権が発生するようになりました。この5年の期間のカウントは、改正法施行日の平成25年4月1日以降に開始した労働契約から行うことになっているため、多くの有期契約労働者の無期転換は平成30年4月1日以降に無期転換権が発生すると考えられています。

　まだ対応まで1年以上の期間があると考えられていますが、無期転換労働者が発生すると、人事労務管理の方法を検討する必要が出てくることになり、就業規則の変更も必要になる場合があります。特に人材不足感が高まっており、現在、雇用している労働者について、モチベーションを維持しながら働き続けてもらうかという視点を持つことが求められる企業も増加しているように感じます。

　このような中、厚生労働省は、「有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック」を作成し、ホームページでダウンロードの開始をしました。このハンドブックでは、無期転換ルールの概要やメリットのほか、実際に無期転換ルールを導入する際の具体的な手順や、無期転換を進めるためのチェックリストなどが盛り込まれているため、特にまだ無期転換ルールが未対応の企業はハンドブックを参考にし、早めの対応しておきましょう。

↓「有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック」のダウンロードはこちらから！
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51441291.html

[10月に名古屋で無期転換ルール対応セミナーを開催]
　無期転換ルールに関しては以下のセミナーが決定しております。是非ご参加ください。

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有期契約従業員の無期転換ルールへの具体的対応と今後の雇用のあり方
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関連blog記事
2016年9月8日「無期転換ポータルサイトが8月31日に開設されました」
https://roumu.com
/archives/52112947.html

参考リンク
厚生労働省「『有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック』を作成しました」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000138212.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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