さらに9個が追加された改正育児・介護休業法のＱ＆Ａ

2017年1月5日

さらに9個が追加された改正育児・介護休業法のＱ＆Ａ

　2016年12月15日のブログ記事「改正育児・介護休業法のＱ＆Ａが更新 12個が新たに追加に！」では、平成28年12月13日版として改正育児・介護休業法のＱ＆Ａが追加されたことをご案内しました。

　その後も各都道府県労働局や厚生労働省に多くの問合せがあるようで、問合せが多くあった事項を中心に、「平成28年改正法に関するＱ＆Ａ」にさらに追加が行われました。今回の更新で追加されたものは9個で以下のとおりとなっています。
■１－８介護保険の要介護状態区分では要介護１以下と判定されているが、労働者が常時介護を必要とする状態に関する判断基準を満たすと労働者が主張する場合には、どのように取り扱うべきか。
■２－７管理職について、介護のための所定労働時間短縮等の措置を講じる必要はあるのか。
■２－８裁量労働制が適用されている業務に従事する者について、介護のための所定労働時間短縮等の措置を講じる必要はあるのか。
■３－１０裁量労働制の適用される業務に従事する労働者は、子の看護休暇・介護休暇を半日単位で取得できるか。
■３－１１事業場外労働のみなし労働時間制が適用される業務に従事する労働者は子の看護休暇・介護休暇を半日単位で取得できるか。
■３－１２変形労働時間制が適用される労働者は子の看護休暇・介護休暇を半日単位で取得できるか。
■３－１３フレックスタイム制が適用される労働者は子の看護休暇・介護休暇を半日単位で取得できるか。
■３－１４１日の所定労働時間（１時間に満たない端数がある場合は１時間に切り上げる）の２分の１を半日とし、始業時刻から連続、又は終業時刻まで連続して設定しようとする場合、所定労働時間が8:30～17:00（休憩12:00～13:00）の７時間３０分の企業では、始業時間から４時間取得すると休憩時間に差し掛かってしまうが、どのように設定すればよいのか。
■３－１５所定労働時間が８時間である会社において、育児のための所定労働時間短縮制度を利用して、所定労働時間が６時間となっている労働者が、子の看護休暇を半日単位で取得する場合、半日の時間数は短縮前の所定労働時間の２分の１（４時間）か、それとも短縮後の所定労働時間の２分の１（３時間）となるのか。

　今回追加された内容は特に実務に落とし込んだときに生じる疑義に対応したものが多く参考になります。是非、答えもご確認ください。
「平成28年改正法に関するＱ＆Ａ」はこちらから！
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000137802.pdf

関連blog記事
2016年12月15日「改正育児・介護休業法のＱ＆Ａが更新 12個が新たに追加に！」
https://roumu.com
/archives/52119782.html