改正育児・介護休業法に関する通達の新旧対照表が確認できます

2017年7月7日

改正育児・介護休業法に関する通達の新旧対照表が確認できます

　2017年7月3日のブログ記事「10月施行の改正育児・介護休業法に関する施行規則・通達等が公開に！」でご紹介したとおり、いよいよ改正育児・介護休業法の詳細が分かる資料が出揃いました。実務をされる方は、役所の取扱いがどうなるか関心を持たれ、通達を確認される方が多いと想像します。

　ただし、今回の通達は実に165ページから構成されており、前回の通達からどのような点が変更になったのかを把握するだけで、かなりの時間を要することになります。そのような中、厚生労働省の法令等データベースでは、通達の全文のほかに、新旧対照表が公開されています。こちらの対照表も56ページから成るものですが、法改正に伴い参照条文等のずれたところの変更や、育児休業の2歳までの再延長に伴い、1歳となっていた部分を1歳6ヶ月と読み替えること、そして、法改正で追加された部分ということが分かります。新旧対照表は以下よりダウンロードができますので、実務の参考にしていただければと思います。

育児・介護休業法改正に伴う通達変更の新旧対照ファイルはこちら！
https://www.lcgjapan.com/pdf/hikaku.pdf

　なお、名南経営では、8月4日に改正育児・介護休業法に関するセミナーを開催します。多くの方のご参加をお待ちしています。本セミナーでは、育児・介護休業法の改正点を押さえた上で、再延長に伴い変更が必要となる育児介護休業規程の整備点を解説。さらには複雑で理解しづらい出産・育児関連の社会保険手続きについて基礎から確認をします。今後、育児休業取得者が初めて発生する予定の企業から、既に多くの育児休業取得者が発生している企業まで多くの方のご参加をお待ちしています。

改正育児・介護休業法のポイントと出産・育児関連の社会保険手続き総まとめ
～今年10月に再度、改正法が施行され、育児休業2歳まで再延長が可能に
日時：2017年8月4日(金)午後1時30分～午後3時30分
講師：宮武貴美(特定社会保険労務士) 社会保険労務士法人名南経営
会場：名南経営本社研修室（名古屋駅・JPタワー名古屋34階）

基礎から確認する産休・育休制度の全体像
2歳までの育児休業延長など、押えておくべき今年10月の改正点
　・2歳までの育児休業延長の目的と留意点
　・努力義務となる育児休業制度等の個別説明
　・創設が求められる育児目的休暇
今回の改正を受けた育児介護休業規程等の見直しポイント
4.出産・育児関係の社会保険手続きの総確認
　・時系列で見る出産・育児関係の手続き
　・社会保険関係の近年の改正点振り返りと実務上、ミスが発生しやすい点の再確認

[受講料]
8,640円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様は、1社2名様まで本セミナーに無料でご参加いただけます。

[お申し込み]
　詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/22200/