従業員の懲戒処分を実施する際に公正な取扱いを行うために設置する懲罰委員会の設置に関する事項を定めた規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★★

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[ワンポイントアドバイス]
　懲戒処分を行う際には公正な取扱いが確保される適正な手続きに則り、これを進めることが重要です。懲戒解雇や諭旨退職、減給など、被懲戒者に具体的な不利益が生じる懲戒処分を課する際には懲罰委員会を開催し、本人に弁明の機会などを与えることが求められます。

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2007年9月14日「部下指導記録」
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2006年12月9日「解雇予告除外認定申請書」
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(大津章敬)

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