就業規則を本社で一括して届け出る際の事業場一覧のサンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度　★

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[ワンポイントアドバイス]
　この届出は、本社を管轄する労働基準監督署に、本社を含む事業場の数に対応した部数の就業規則とともに届け出る必要があります。届出をする前に本社を管轄する労働基準監督署に問い合
わせおいたほうがよいでしょう。

関連blog記事
2005年8月25日「就業規則・36協定の本社一括届出」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/30640716.html
2007年11月19日「本社で36協定を届け出るだけではダメなのですか？」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/64734929.html
2006年12月23日「就業規則写し交付申請」
https://roumu.com/archives/51137717.html
2006年12月21日「就業規則意見書」
https://roumu.com/archives/51125746.html
2006年12月20日「就業規則(変更)届」
https://roumu.com/archives/51125269.html

(宮武貴美)

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