育児介護、留学などの事由により社員が休職を願い出るときの様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度　★★

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[ワンポイントアドバイス]
　休職については就業規則にその事由や期間などの定めが設けられますが、育児介護や留学などの私的理由により休職を取得させる場合には、従業員より申請を出させ、その申請事由と期間の確認を行うようにしましょう。

関連blog記事
2007年8月6日「休職辞令」
https://roumu.com/archives/54759622.html
2007年1月05日「休職期間満了のお知らせ」
https://roumu.com/archives/51339991.html

（大津章敬）

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