景気の変動や産業構造の変化等により、事業縮小を行わなければならないときに、個々の労働者の適性に配慮しながら、労働者を出向させることで雇用調整を行う際の労使協定のサンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★★
官公庁への届出：特になし
法定保存期間：特になし

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[ワンポイントアドバイス]
　雇用調整の方法は一時休業や教育訓練の他、このような出向によるものも考えられます。出向前には、出向先企業と労働条件や社会保険料の負担割合等について詳細を詰め、企業間で出向契約を締結しておく必要があるでしょう。

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(宮武貴美)

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