短時間労働者・派遣労働者に対する労働条件通知書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度　★★★

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[ワンポイントアドバイス]
　労働トラブルの多くは、そもそも雇い入れ時に賃金や労働時間、解雇・雇用終了の手続などについて、十分な説明がなされていないことにその原因を求めることができます。労働基準法にも労働契約締結に際しては労働条件を明示しなければならないという定めがありますが、法律が規定しているからという消極的な理由ではなく、労働トラブルを防止し、労使が安心して働くことができる環境を目指す意味からも、こうした書式を活用し、その条件明示を行っておきたいものです。

関連blog記事
2009年1月16日「労働条件通知書(建設労働者／日雇型)」
https://roumu.com/archives/55207154.html
2009年1月14日「労働条件通知書(建設労働者／常用、有期雇用型)」
https://roumu.com/archives/55206553.html
2009年1月7日「労働条件通知書(一般労働者／日雇型)」
https://roumu.com/archives/55203224.html
2008年8月22日「日雇型派遣労働者用労働条件通知書」
https://roumu.com/archives/55126390.html
2007年11月2日「モデル労働条件通知書(平成20年4月改正パートタイム労働法対応版)」
https://roumu.com/archives/54869701.html
2007年3月21日「派遣契約就業条件明示書」
https://roumu.com/archives/53158814.html
2007年3月16日「労働条件通知書」
https://roumu.com/archives/53101068.html
2007年2月5日「パートタイマー労働契約書」
https://roumu.com/archives/52080828.html
2006年11月20日「労働契約書」
https://roumu.com/archives/50744198.html

参考リンク
厚生労働省「労働条件通知書（短時間労働者・派遣労働者；常用、有期雇用型）」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/dl/tuuchi1.pdf

(宮武貴美)

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