労務ドットコム編集部

令和6年4月から人材開発支援助成金(人への投資促進コース)長期教育訓練休暇制度・自発的職業能力開発訓練を拡充します

タイトル:令和6年4月から人材開発支援助成金(人への投資促進コース)長期教育訓練休暇制度・自発的職業能力開発訓練を拡充します 発行者:厚生労働省 発行時期:2024年4月 ページ数:1ページ 概要:人材開発支援助成金の人 […]

令和6(2024)年度 両立支援等助成金の制度変更内容等をお知らせします

タイトル:令和6(2024)年度 両立支援等助成金の制度変更内容等をお知らせします 発行者:厚生労働省 発行時期:2024年3月 ページ数:2ページ 概要:仕事と育児・介護等が両立できる“職場環境づくり”を行う中小企業事 […]

実費弁償として支給される在宅勤務手当は割増賃金の除外賃金対象とできる取扱いになりました

 時間外労働手当や休日出勤手当等の割増賃金を計算するときの基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金および1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金を、賃金に算入しないこと […]

令和6年度 労働保険年度更新 申告書の書き方(労働保険事務組合用)

タイトル:令和6年度 労働保険年度更新 申告書の書き方(労働保険事務組合用)発行者:厚生労働省発行時期:2024年3月ページ数:44ページ概要:2024年(令和6年)度の労働保険年度更新、申告書の書き方に関して、労働保険 […]

中部経済新聞 連載記事 2024年4月10日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所(オピニオン)

2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]

令和6年度業務改善助成金のご案内

タイトル:令和6年度業務改善助成金のご案内 発行者:厚生労働省 発行時期:2024年3月 ページ数:4ページ 概要:生産性を向上させ、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図る中小企業・小規模事業者を支援す […]

人材開発支援助成金 人への投資促進コースのご案内(詳細版)(2024年4月版)

タイトル:人材開発支援助成金 人への投資促進コースのご案内(詳細版)(2024年4月版) 発行者:厚生労働省 発行時期:2024年4月 ページ数:59ページ 概要:人材開発支援助成金の人への投資促進コースについて詳細に案 […]

両立支援等助成金(令和6年度)

タイトル:両立支援等助成金(令和6年度) 発行者:厚生労働省 発行時期:2024年4月 ページ数:1ページ 概要:両立支援等助成金の各コースの概要についてまとめたリーフレット Downloadはこちらから(468KB) […]

在職老齢年金の支給停止の仕組み~働きながら年金を受けるときの注意事項~(2024年4月版)

タイトル:在職老齢年金の支給停止の仕組み~働きながら年金を受けるときの注意事項~2024年4月版)発行者:日本年金機構発行時期:2024年4月ページ数:4ページ概要:在職中における年金額の支給停止の仕組みを解説したパンフ […]

過半数以上の従業員が面談や会議において「本音・本心をほとんど話していない」

 近年、日常の部下マネジメントのみならず、人材育成からハラスメント対策、健康管理に至るまで、人事労務の様々な場面で「対話」型コミュニケーションの重要性に注目が集まっています。  パーソル総合研究所は先日、企業が直面するコ […]