書式・規程

　年次有給休暇の計画的付与を個人別に行うための労使協定のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：不要法定保存期間：特になし(協定期間) [ダウンロード]Word形式　kyoutei_keikak […]

　年次有給休暇の計画的付与をグループ別に行うための労使協定のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：不要法定保存期間：特になし(協定期間) [ダウンロード]Word形式　kyoutei_keik […]

　年次有給休暇の計画的付与を行うための労使協定のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：不要法定保存期間：特になし(協定期間) [ダウンロード]Word形式　kyoutei_keikakunen […]

　懲罰委員会において本人に弁明機会を与えるための日時等を通知する書類のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　choubatsu_tuchi.doc(20KB)PDF形式　ch […]

　従業員の懲戒処分を実施する際に公正な取扱いを行うために設置する懲罰委員会の設置に関する事項を定めた規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　choubatuiinkai. […]

　懲戒処分の内容を社員に通知する文章のうち、譴責程度の比較的軽い処分を課する場合に通知する書式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　choukai02.doc(26KB)P […]

　懲戒処分の内容を社員に通知する文章のうち、比較的処分が重い場合に通知する書式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　choukai01.doc(27KB)PDF形式　cho […]

　労働者募集とは、職業安定法第4条第5項に規定しているように、労働者を雇用しようとする者が自らまたは他人に委託して、労働者になろうとする者に対してその被用者となることを勧誘することをいいます。この書式は委託募集を行い、そ […]

　派遣受入期間の制限がある業務について労働組合等に意見を求めるための意見聴取書に対する意見書例（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出：特になし法定保存期間：３年間 [ダウンロード]Word形式　hak […]

　派遣元事業主から派遣先事業主へ抵触日を通知する様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出：特になし法定保存期間：３年間 [ダウンロード]Word形式　haken_teishi_tsuuchi.doc […]