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日経ヘルスケア 2021年9月号「最低賃金引き上げによる人件費増が不安 パート1年目のアップが全体に影響する?」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2021年9月号が発売になりました。今月は「最低賃金引き上げによる人件費増が不安 パート1年目のアップ […]

日経ヘルスケア 2021年8月号「履歴書で女性と思って面接したら男性だった!トランスジェンダーの雇用に不安」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2021年7月号が発売になりました。今月は「履歴書で女性と思って面接したら男性だった!トランスジェンダ […]

日経ヘルスケア 2021年7月号「非常勤で雇いたいフリーランス医師にコンサルタント契約を求められた」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2021年7月号が発売になりました。今月は「非常勤で雇いたいフリーランス医師にコンサルタント契約を求め […]

日経ヘルスケア 2021年6月号「「70歳まで雇ってもらえますよね」65歳目前の嘱託職員にどう答える?」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2021年6月号が発売になりました。今月は「「70歳まで雇ってもらえますよね」65歳目前の嘱託職員にど […]

労政時報 第4015号「Q&Aで理解する随時改定」

 2021年6月11日に発行される労政時報(第4015号)において、弊社労士法人の岡田千佳および宮武貴美が執筆した特集記事「Q&Aで理解する随時改定」が掲載されております。同誌を購読されているみなさまは是非ご覧ください。 […]

服部英治 病院羅針盤 2021年6月1日号「改正高年齢法による70歳雇用の努力義務化への対応」

 弊社コンサルタントの服部英治が病院・老健の経営力を高める病院羅針盤 2021年6月1日号の中で「<特集>改正高年齢法による70歳雇用の努力義務化への対応」というテーマにて70歳までの就業機会の確保について執筆しています […]

日経ヘルスケア 2021年5月号「職員の退職が相次ぐのは引き抜きだった!勧誘を仕掛ける元職員にどう対抗すべきか」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2021年5月号が発売になりました。今月は「職員の退職が相次ぐのは引き抜きだった!勧誘を仕掛ける元職員 […]

日経ヘルスケア 2021年4月号「自分の車の洗車代を送迎車の経費で請求?非を認めない職員の不正を防ぎたい」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2021年4月号が発売になりました。今月は「自分の車の洗車代を送迎車の経費で請求?非を認めない職員の不 […]

日経ヘルスケア 2021年3月号「正しい就業規則はどれだ?新任事務長が大量の書類に四苦八苦」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2021年3月号が発売になりました。今月は「正しい就業規則はどれだ?新任事務長が大量の書類に四苦八苦」 […]

日経ヘルスケア 2021年2月号「アニメキャラをまねて職員が髪を青色に 「黒く染め直してこい!」と命令してよいか?」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2021年2月号が発売になりました。今月は「アニメキャラをまねて職員が髪を青色に 「黒く染め直してこい […]