人事労務最新情報

　今年の3月28日に「働き方改革実行計画」が政府から示され、長時間労働の是正などの法改正に向けた動きが進められています。経団連でも7月に「働き方改革CHALLENGE2017」を採択し、働き方改革を強化していくことにして […]

　10月になり、改正育児・介護休業法が施行され、最長子どもが2歳になまで育児休業を延長できるようになりました。この改正にあわせて、雇用保険の育児休業給付も変更となりました。厚生労働省が公開している、雇用保険の業務取扱要領 […]

　働き方改革が進められていますが、中小企業・小規模事業者であっても「働き方改革」に前向きに取り組むことができるよう、国としてその支援が必要であるという方向になっています。そこで厚生労働省と中小企業庁では、中小企業・小規模 […]

　社労士はまもなく50周年を迎えますが、これからの数年は過去50年間を上回る激動の時代に入っていくことが予想されます。こうした変化に対応し、勝ち残るためには今後、起きる変化を1日でも早く理解し、それに対応することが不可欠 […]

10月は名古屋で開催　電通事件とそれに続く大手企業の強制捜査・送検は、社会に大きなインパクトを与えました。この事件を踏まえて、厚生労働省は「『過労死等ゼロ』緊急対策」を出し、また、今年度の行政運営方針はここでの施策を実行 […]

　労働紛争を解決するためには裁判例を学習することが多いと思います。しかし、判決文は表面的な記載しかなく、判決文から紛争の背景、従業員の置かれている経済環境、会社の本音、やむを得ず訴訟になった経緯、裁判官の心証、和解の決め […]

　近年、助成金に関する関心が非常に高まっていますが、先日、厚生労働省は「平成29年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)」のパンフレットを更新しました。この新しいパンフレットは、平成29年9月15日現在のものとなっています。 […]

　平成29年6月9日に閣議決定された「規制改革実施計画」には、「転職して不利にならない仕組みづくり」として、「法定休暇付与の早期化」が盛り込まれました。実施時期としては、「指針改正について、平成29年度検討・結論、結論を […]

　今年も年末調整の時期が近づき、国税庁のホームページで平成30年分の扶養控除等（異動）申告書と平成29年分の保険料控除申告書が公開されました。 平成30年からは配偶者控除および配偶者特別控除が変更となり、新たに「源泉控除 […]

　昨日、一部のメディアで海外のダミー会社を利用した社会保険の適用逃れについて報道されました。そして、厚生労働省からはこの内容に関する通達が公開され、報道された事案が「判明した事案の特徴」として記載、今後、同様の事案が疑わ […]