退職金規程では、その適用範囲と勤続年数の計算方法を明確に規定しましょう
退職金についてはその支給額が高額になる場合が少なくないことなどから、トラブルが発生しやすい制度であると言われている。そこで今回、大熊はそうしたトラブルを防止するための退職金規程整備のポイントについて解説することとした。 […]
人事制度
退職金は企業にとって中長期的なリスクであると認識する必要があります
服部社長は先日、所属している経営者団体の会合で退職金に関する話題を耳にした。そこで今日は大熊にその話をしてみることにした。 服部社長： 大熊さん、こんにちは。先日、所属している経営者団体の会合で退職金問題で困っている経 […]
家族手当改革の新しい選択肢～イベント時の一時金支給
友人である加藤社長の話を聞き、自社の家族手当はどうあるべきかを考えてきた服部社長であったが、前回、大熊より話を聞き、配偶者手当は廃止するとしても、子女の教育費負担の重さに対して、支援を行っていこうと考えるようになった。 […]