高年齢者雇用

2016年「高年齢者の雇用状況」集計結果が公表

 「高年齢等の雇用の安定等の関する法律」により、企業は、高年齢者が65歳まで安定した雇用を確保できるよう、「定年制の廃止」、「定年の引き上げ」、「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置を講ずるよう義務付けられており、また毎 […]

希望者全員が65歳以上まで働ける企業は71.9%

 愛知労働局は高年齢者の65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況をまとめた、平成27年「高年齢者の雇用状況」(6月1日現在)の集計結果を公表しました。ポイントは以下のようになっています。 高年齢者雇用確 […]

愛知の「高年齢者雇用確保措置」実施済み企業は99%

 65歳までの安定した雇用を確保するために企業には「定年制の廃止」「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置を講じるよう義務付けられています。このたび愛知労働局は「平成26年「高年齢者の雇用状況」集計結果」 […]

愛知県主催「高年齢者雇用推進セミナー2014」が開催されます

 愛知県では、高年齢者の知識や職業経験を活かし、意欲と能力があれば誰でも70歳までも働ける雇用環境の整備を推進するため、「高年齢者雇用促進セミナー2014」を開催します。 このセミナーは、事業主及び人事労務担当の方々を対 […]

高年齢者・障害者の雇用状況報告の提出はお早めに

 毎年実施されている、高年齢者と障害者に関する雇用状況報告ですが、本年度も6月1日現在の雇用状況を報告する時期がやってきました。5月末頃から各事業所あてに、管轄のハローワークより報告書が届いていることかと思いますが、本年 […]