労働条件通知書（短時間労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
採用関連書式
労働条件通知書（一般労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（別紙）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 […]
労働条件通知書（派遣労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（林業労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（建設労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
職場情報の開示・提供に関するチェックリスト（労働関係法令における法定項目）
「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」に関連して、労働関係法令で定められている職場情報の開示・提供に関するものをチェックリストにしたもの。2024年10月1日現在の法令に基づくもので、以下の法令が対象。 ・職業安定 […]
労働契約書（家事使用人）
これは、家事使用人と労働契約を結ぶ際の労働契約書のひな形です。 重要度：★官公庁への届出：不要 Excel形式 2024090442.xlsxPDF形式 20240890442.pdf 参考リンク厚生労働省 […]
内定取消通知
内定を取り消す際に、内定者に通知する様式です。内定取り消しの理由として、内定者本人による事由（例：卒業ができない）、会社側の事由（例：経営悪化）があり、内容に合わせてご利用ください。 重要度：★★官公庁への届出：不要 W […]
労働条件通知書（別紙）
無期転換後の労働条件が変更となる場合に、変更後の労働条件を明示するためのものです。明示の方法は、事項ごとに明示するほか、有期労働契約の労働条件と無期転換後の労働条件との変更の有無、変更がある場合はその内容を明示する方法で […]