雇用関連書式

労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定(厚生労働省 2020年1月14日版)

これは、労働者派遣の同一労働同一賃金における労使協定方式を採用する際の労使協定イメージです。2020年1月14日に厚生労働省から公開された内容をそのまま掲載しています。重要度 ★★★官公庁への提出:毎年度、6月30日まで […]

雇用保険の被保険者ではない外国人に係る届出(様式新3号)

これは、2020年3月1日以降に雇入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況の届出において、在留カード番号の記載が必要となることに伴う新様式です。 [ダウンロード]重要度 ★★★官公庁への提出:必要 Excel形式  […]

派遣可能期間の延長についての意見聴取に係る通知書

 これは、派遣先がその派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣元事業主から3年を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けようとするときに、意見を聴取する通知書(画像はクリックして拡大)です。重要度:★★官公庁への届 […]

延長後の派遣可能期間の制限(事業所単位の期間制限)に抵触する日の通知

 これは、派遣可能期間を延長したときに、派遣元事業主に対し延長後の事業所単位の期間制限に抵触する日を通知することになっている通知書サンプル(画像はクリックして拡大)です。重要度:★★官公庁への届出:特になし法定保存期間: […]

意見書(意見聴取の回答)

 これは、派遣先が派遣可能期間を延長する場合に、意見の内容を書面に記載し、保管しておくことになっている意見書のサンプル(画像はクリックして拡大)です。重要度:★★官公庁への届出:特になし法定保存期間:3年間 [ダウンロー […]