書式・規程

　勤続10年、20年、30年などの節目に社員に対して付与するリフレッシュ休暇の取得申請書の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★ [ダウンロード]Word形式　refresh_shinsei.doc(34 […]

　勤続10年、20年、30年などの節目に社員に対して付与するリフレッシュ休暇の取り扱いについて定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★ [ダウンロード]Word形式　refresh.doc(37KB) […]

　定年を迎える社員に提出してもらう様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★ [ダウンロード]Word形式　teinen_todoke.doc(24KB)PDF形式　 teinen_todoke.pdf(4 […]

　予告期間を設けず、社員を即時解雇する際には解雇予告手当の支払いが必要とされますが、予告手当を支給した際に被解雇者である従業員に提出してもらう受領確認書の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★ [ダウン […]

　予告期間を設けず、社員を即時解雇する際の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki025.doc(28KB) PDF形式　shoshiki025.pdf(4 […]

　労働安全衛生規則第86条の別表第７に定める機械等の中で、プッシュプル型換気装置について設置・移転し、またはこれらの主要構造部分を変更しようとするときの計画の届出に添付する様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要 […]

　労働安全衛生規則第86条の別表第７に定める機械等の中で、局所排気装置について設置・移転し、またはこれらの主要構造部分を変更しようとするときの計画の届出に添付する様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公 […]

　企画業務型裁量労働制を導入する際に設置する労使委員会の運営について定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　roushi_iinkai.doc(38KB)PDF形式　 […]

　雇用保険の高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給申請を被保険者に代わって事業主が行うときに締結する労使協定のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特にな […]

　景気の変動や産業構造の変化等により、事業縮小を行わなければならないときに、個々の労働者の適性に配慮しながら、労働者を出向させることで雇用調整を行う際の労使協定のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁 […]