お知らせ

　名南経営服部英治の最新刊「タブーの労務管理」が本日発売になりました。　本書は服部が公式ブログの中でこれまで取り上げてきた「タブーの労務管理」というカテゴリの内容を再編集し、LGBTや性同一性障がい等、企業の人事労務担当 […]

　いよいよ2015年12月より、改正労働安全衛生法が施行され、従業員数50人以上の企業にストレスチェックの実施が義務付けられます。このストレスチェックが始まるにあたり、制度の流れを策定していかなければなりません。 　そこ […]

　2016年1月よりスタートするマイナンバー制度。高次元の安全管理対策が求められ、基本方針の整備や取扱い規程の整備も行っていかなければなりませんが、十分な体制整備が間に合うのか否か焦りばかりが募る、という話を耳にすること […]

東京満席につき、追加日程設定　大阪もまもなく満席　マイナンバー、電子申請、ストレスチェック、労働時間法制改革、人材採用難など、いまの社労士業界には大きな変化の真っ只中にあり、そこにはいくつかのピンチと、その何倍もの数多く […]

　11月10日に発売となる名南経営服部英治の最新刊「タブーの労務管理」の予約受付が始まりました。　本書は服部が公式ブログの中でこれまで取り上げてきた「タブーの労務管理」というカテゴリの内容を再編集し、LGBTや性同一性障 […]

　日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)では、会員事務所向けに顧問先との間で安全にマイナンバーのやり取りを行うシステムの提供をスタートしました。そこで東名阪＋福岡でその説明会を開催します。通知カードの発送を控え、関 […]

　名南コンサルティングネットワーク　社会保険労務士法人名南経営では原則として偶数月に、名古屋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その11月コース「高年齢 […]

　現在発売中の人事実務（産労総合研究所）2015年10月号の特集「勤務時間の柔軟化」の中で、弊社の大津章敬が「働き方の変化と人事労務管理の留意点および助成金」という記事を執筆しています。 　「ゆう活」など政府か進める働き […]

　皆さま、ストレスチェックが2015年12月より法制化されます。マイナンバーと共に、社労士として対応が期待されているストレスチェック、皆さまのご準備はいかがでしょうか？「50人未満の顧問先ばかりだから関係ない」、「産業医 […]

　いよいよ本年12月に改正労働安全衛生法のストレスチェック制度が施行されます。厚生労働省は、本年4月15日以降、「ストレスチェック制度」の具体的な内容や運用方法を定めた省令及び、指針、通達、「労働安全衛生法に基づくストレ […]