人事労務最新情報

　当ブログでは各官公署等が作成したリーフレットや小冊子を数多くご紹介していますが、10月末に協会けんぽの長崎支部から「健康保険の事務手続き」という小冊子がダウンロードできるようになりました。 　これは協会けんぽが取扱う手 […]

　精神障害の労災請求件数の大幅増加に伴い、厚生労働省では平成22年10月から「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」を開催し、審査の迅速化や効率化を図るための精神障害の労災認定のあり方について検討を行ってきましたが […]

　11月に入り、多くの企業では年末調整に向けて準備が進められ、従業員からも問い合わせが来る頃ではないかと思われます。国税庁から様々な情報が出ていることはこれまでにご案内しているとおりですが、国税庁ではこうした情報をまとめ […]

　2011年7月27日のブログ記事「従業員数増加１人当たり20万円の税額控除が受けられる雇用促進税制がスタート」で取り上げたとおり、今年度より雇用を増やす企業に税制上の優遇を行う雇用促進税制が創設・拡充されました。 　こ […]

　2007年の発売以来、多くの企業で採用頂いております弊社 小山邦彦監修の人事考課者訓練用DVD【人事考課の考え方・進め方「業務命令」あなたならどう評価しますか？】ですが、YouTube上でサンプル映像をご覧頂けます。問 […]

　今回は少し視点を変えて、「コンピテンシー」について、日本・中国双方の経験から解説したいと思います。1990年代に日本企業の多くは業績が著しく低迷し、辛酸を舐め、固定費である人件費を変動費として捉える動きが盛んになってい […]

　健康保険には、重い病気などで病院等に長期入院したり、治療が長引く場合に、医療費の自己負担額を軽減するための高額療養費制度があります。この制度は、医療費が一定の金額（自己負担限度額）を超えた場合に、超えた部分について払い […]

　労災保険制度は、業種ごとの作業態様等の差異により災害率が異なる実態を前提として、55の業種に区分し、労災保険料率を決定、徴収しています。この区分については、平成18年に「その他の各種事業」から「通信業、放送業、新聞業又 […]

　このブログでは総務担当者向けに年末調整の情報や社員向け文書を提供していますが、先日のブログ記事「[年末調整]平成23年から変更となる源泉徴収票の様式と摘要欄の記載方法」をご覧になった方から、「新しい源泉徴収票の様式はP […]

　昨日のブログ記事「メール通報窓口の設置も！明日から始まる労働時間適正化キャンペーン」で取り上げたとおり、本日より労働時間適正化キャンペーンが開始されました。厚生労働省のホームページには早速「労働基準関係情報メール窓口」 […]