［建設事業］時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版(2024年4月1日以降版）
建設事業（災害時における復旧及び復興の事業）を含む場合の36協定届のひな形で、特別条項付きのものです。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出：要 Word形式 2024022666.docx PDF形式 2024022 […]
社員の学び直しに取り組んでいる企業は約7割 「リスキリング手当の支給」「書籍の購入補助」など
「リスキリング」「学び直し」が注目される中、学情が、企業・団体の人事担当者を対象に、スキルアップや学び直しの支援、生産性向上について、企業の取り組み状況を調査しました。今回はその調査結果に注目したいと思います。（調査期 […]
若者雇用促進法のあらまし（若者向け）
タイトル：若者雇用促進法のあらまし（若者向け）発行者：厚生労働省発行時期：2022年9月ページ数：28ページ概要：若者雇用促進法の概要、若者の就職支援機関、指針等の参考資料がまとめられた、若者向けのリーフレット Down […]
障害者雇用納付金関係助成金の主な変更点について
タイトル：障害者雇用納付金関係助成金の主な変更点について発行者：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構発行時期：2024年2月ページ数：2ページ概要：事業主等が障害者の雇入れや雇用の継続を行うために特別な措置を行う際 […]
［建設事業］時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)(2024年4月1日以降版）
建設事業（災害時における復旧及び復興の事業）を含む場合の36協定届のひな形です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出：要 Word形式 2024022268.docx PDF形式 2024022268.pdf [ワン […]
物価上昇で希望年収が変化した20代は5割以上
最低賃金の引き上げや物価高、人材難などを背景に賃上げを実施する企業が増える中、学情が20代の「年収」に関する調査を実施し、その結果を公開しました。（調査期間：2024年1月10日～2024年1月28日 対象：20代専門 […]
育児・介護休業等に関する規則の規定例[簡易版]（2024年1月版）
タイトル：育児・介護休業等に関する規則の規定例[簡易版]（2024年1月版）発行者：厚生労働省発行時期：2024年1月ページ数：24ページ概要：育児・介護休業法に沿った制度等の規定例を紹介した簡易版のパンフレット Dow […]
6月給与からの定額減税に対応する各種様式案が公開
6月から始まる予定の所得税と住民税の定額減税は、その手続きが煩雑になることが予想されることから、実務上の取扱いに高い関心が集まっているところです。 そのような中、国税庁から「各人別控除事績簿」、「令和６年分 源泉徴収 […]
中部経済新聞 連載記事 2024年2月21日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）
2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]
日経ヘルスケア 2024年2月号「若い職員が電動キックボードで出勤！危険と思われるので禁止にしてよいか？」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2024年2月号が発売になりました。今月は「若い職員が電動キックボードで出勤！危険と思われるので禁止に […]
令和６年度の雇用保険料率が決定
2024年2月6日のブログ記事「来年度の協会けんぽの健康保険料率正式決定」で取り上げたように、来年度の社会保険料率について、徐々に決定・公表されています。 そして、先日、2024年度の雇用保険料率についても厚生労働省 […]
就業規則への記載はもうお済みですか‐育児・介護休業等に関する規則の規定例‐[詳細版]（2024年1月版）
タイトル：就業規則への記載はもうお済みですか‐育児・介護休業等に関する規則の規定例‐[詳細版]（2024年1月版）発行者：厚生労働省発行時期：2024年1月ページ数：88ページ概要：育児・介護休業法に沿った制度等の規定例 […]
準備は進んでいますか？自動車運転の業務にも上限規制が適用されます！！
タイトル：準備は進んでいますか？自動車運転の業務にも上限規制が適用されます！！発行者：千葉労働局発行時期：2021年9月ページ数：1ページ概要：運送事業者に対して、2024年4月1日から適用される自動車運転の業務における […]
育児休業等の給付金改正が含まれた少子化対策法案が国会に提出
子ども・子育ての支援の強化の必要性は様々なところで言われており、また、対策の強化も進められています。この少子化対策についてまとめられた法案が、先週国会に提出されました。 提出された法案の概要は以下の通りです。企業での人 […]
令和６年度の雇用保険料率について～令和５年度と同率です～
タイトル：令和６年度の雇用保険料率について～令和５年度と同率です～発行者：厚生労働省発行時期：2024年2月ページ数：1ページ概要：令和6年度の雇用保険料率について案内したリーフレット Downloadはこちらから(97 […]
準備は進んでいますか？建設業にも上限規制が適用されます！！
タイトル：準備は進んでいますか？建設業にも上限規制が適用されます！！発行者：千葉労働局発行時期：2021年9月ページ数：1ページ概要：建設事業者に対して、2024年4月1日から適用される建設業における時間外労働の上限規制 […]
求人募集を行う際の労働条件の明示等に関するＱ＆Ａが公表されました
2024年4月より、求人募集を行う際の労働条件の明示についても、明示事項が追加となります。これに関するＱ＆Ａが公表され、以下の5つについて記載されています。問1-1 「変更の範囲」とは、どのような内容を想定しているのか […]
企画業務型裁量労働制 就業規則の規定例
これは、厚生労働省のリーフレット「企画業務型裁量労働制の解説」に取り上げられている就業規則の規定例をWord化したものです。 重要度：★★ Word形式 2024021564.docx PDF形式 202402156 […]
人材紹介会社の利用でトラブルが発生した際は労働局へ！（医療機関や介護施設・保育所などの福祉施設の皆さまへ）
タイトル：人材紹介会社の利用でトラブルが発生した際は労働局へ！（医療機関や介護施設・保育所などの福祉施設の皆さまへ）発行者：厚生労働省発行時期：2023年2月ページ数：2ページ概要：医療機関や介護施設・保育所などの福祉施 […]
厚生労働省による「多様な正社員制度」モデル就業規則
共働きの増加やワークライフバランス意識の向上により、従来の無限定な働き方が難しい労働者が増えています。4月に行われる労働条件明示事項の見直しもそんな時代の流れを反映したものですが、厚生労働省では多様な正社員制度の普及に […]