2009年7月の「人事労務のお仕事カレンダー」
今月は社会保険の算定基礎届の提出が10日締切りとなっています。また、今年度より労働保険の年度更新が6月に変わりましたので、まだ手続きを済まされていない場合は、早めに対応しておく必要があります。じめじめとした日が続き体調 […]
建築物等の解体等の作業における石綿対策＜改正石綿障害予防規則の概要＞
タイトル：建築物等の解体等の作業における石綿対策＜改正石綿障害予防規則の概要＞発行者：厚生労働省発行時期：平成21年4月ページ数：8ページ概要：平成21年4月および7月より施行される改正石綿障害予防規則の概要を説明したリ […]
7月9日開催の改正労働基準法セミナー(名古屋) 残り10名様で満席！
ここ数年、労働契約法の施行、改正パートタイム労働法、労働安全衛生法の改正など、毎年のように労働関係法令の改正等が行われています。そしていよいよ来年４月１日、改正労働基準法が施行されることとなりました。かつてホワイトカラ […]
緊急雇用対策として拡充されたキャリア形成促進助成金
企業の体系的な人材育成を支援する助成金制度として、キャリア形成促進助成金がありますが、2009年6月8日に緊急雇用対策の一環として拡充が実施されています。本日はこの拡充内容についてお伝えしましょう(画像はクリックして拡 […]
[改正労基法](14)時間単位年休を計画的付与に組み込むことは可能か？
年次有給休暇の取得率上昇などの目的から年次有給休暇の計画的付与を行っている企業も少なくないのではないかと思います。改正労働基準法連載の第14回目は、この計画的付与と時間単位年休について取り上げましょう。 そもそも年次 […]
安全衛生委員会を設置しましょう
タイトル：安全衛生委員会を設置しましょう発行者：厚生労働省発行時期：平成21年2月ページ数：2ページ概要：安全委員会の設置の目的や委員会の構成員について説明したリーフレット。Downloadはこちらから(163KB）ht […]
[改正労基法](13)時間単位年休と時季変更権行使
年次有給休暇制度運用上の問題として、時季変更権の行使が時折、話題に出てきます。そこで改正労基法連載の第13回目は時間単位年休と時季変更権の行使について考えてみましょう。 そもそも年休の時季変更権は、労働基準法第39条 […]
平成21年4月に改正された障害者雇用促進法とはどのような内容ですか
労働局から宮田部長のところへ「高年齢者及び障害者の雇用状況に係る報告」の書類が届いたことから、宮田は障害者雇用について、大熊社労士に相談することにした。 宮田部長： 大熊先生、こんにちは。労働局から「高年齢者及び障害者 […]
心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き
タイトル：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き発行者：厚生労働省発行時期：平成21年3月23日ページ数：29ページ概要：職場復帰支援について新たな経験や知見をふまえ、平成21年3月23日に内容が改定され […]
大熊ブログ単行本 2009年8月17日に配本決定
2007年1月に開設しました当ブログ「大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室」が、単行本になります。「大熊社労士の分かりやすい人事労務管理マニュアル(仮題)」というタイトルで2009年8月17日に配本となる予定で現 […]
残業免除の義務化等を盛り込んだ育児介護休業法が成立
今国会に提出されていた「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律案」が先週水曜日に参議院本会議において可決・成立（投票総数 219 賛成票 219 反対票 0 […]
開講まで2ヶ月！人事コンサルタント養成講座「人事あすなろ塾」(大阪)受付中
社会保険労務士ネットワーク主催で、弊社人事コンサルタントの小山邦彦・大津章敬が講師を務めます人事コンサルタント養成講座「人事あすなろ塾」ですが、今年は8月21日に大阪で開講します。ここ数年は東京で開催しておりましたが、 […]
日本経団連調査の大企業夏季一時金の平均妥結額は18.28％減の753,348円
先日、日本経団連より「2009年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況」の第2回集計(2009年6月25日時点)の結果が発表されました。この調査の対象は主要21業種・大手253社で、東証一部上場、従業員500人以上が […]
そろそろ熱中症の本格的な予防対策が必要な時期になります
当ブログでは毎年、初夏を迎えると熱中症に対する注意喚起をしています。熱中症による死亡災害に関する統計を見ると、7月に入ると件数が大幅に増加していますので、そろそろ熱中症に対する本格的な予防対策が必要となります。以下では […]
雇調金・中安金の助成額にも影響のある雇用保険の基本手当日額等の変更
雇用保険の基本手当の日額の算定の基礎となる賃金日額の範囲等については、毎月勤労統計の平均的給与額の上昇、または低下した比率に応じて毎年自動変更されていますが、昨日、厚生労働省より「雇用保険の基本手当の日額等の変更につい […]
無料ダウンロード開始！算定基礎チェックリスト(平成21年6月版)
年度更新が始まったと思ったところですが、各事業所には社会保険の算定基礎届も到着する時期となりました。労務ドットコムでは様々なチェックリストの無料ダウンロードを行っていますが、今回、この算定基礎のチェックリスト（画像はク […]
労働者の心の健康の保持増進のための指針（概要）
タイトル：労働者の心の健康の保持増進のための指針（概要）発行者：厚生労働省発行時期：平成18年3月ページ数：2ページ概要：平成18年3月に出された職場におけるメンタルヘルス対策に関する指針Downloadはこちらから(1 […]
[改正労基法](12)時間単位年休の取得単位
昨日のブログ記事「[改正労基法](11)時間単位年休の1日の時間数の考え方」では、時間単位年休の1日の時間数について取り上げましたが、本日は引き続き、時間単位年休の取得単位について取り上げてみましょう。 時間単位の年 […]
平成20年度末で25,441件の契約が残る適格退職年金
平成21年5月31日のブログ記事「平成20年9月末時点で約30,000件の契約が残る適格退職年金」では、厚生労働省のアンケートによる適格退職年金制度の現状について取り上げましたが、その後、信託協会より平成21年度末時点 […]
平成22年７月から除外率が引き下げられます
タイトル：平成22年７月から除外率が引き下げられます発行者：厚生労働省発行時期：－ページ数：2ページ概要：平成22年7月から適用される業種別の除外率を紹介したリーフレットDownloadはこちらから(97KB）https […]