タイトル：事業主の皆さまへ「特定求職者雇用開発助成金 （就職氷河期世代安定雇用実現コース）」のご案内
発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
発行時期：2023年4月
ページ数：2ページ
概要：特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）の概要を事業主に向けて案内するリーフレット。対象となる労働者および事業主の条件、助成金の支給額、雇い入れから支給申請までの流れが記載されている。
Downloadはこちらから(735KB)
https://roumu.com/pdf/2023041264.pdf
参考リンク
厚生労働省「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158169_00001.html
(海田祐美子)
タイトル：雇用調整助成金 不正・不適正に受給していませんか
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年3月
ページ数：2ページ
概要：雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金を申請する事業主や従業員に向けて、不正受給の対応強化や不正受給が判明した場合の罰則などを周知するリーフレット
Downloadはこちらから(384KB）
https://roumu.com/pdf/2023041263.pdf
参考リンク
厚生労働省「雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例） 」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
（海田祐美子）
タイトル：就職氷河期世代の人材活用 〜企業を元気にする12の好事例集〜
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年3月
ページ数：44ページ
概要：就職氷河期世代の人材活用がさらなる成長につながった企業の取組事例を紹介した冊子。Downloadはこちらから(13.1MB）
https://roumu.com/pdf/2023040704.pdf
参考リンク
厚生労働省「就職氷河期世代の方々への支援のご案内」
https://www.mhlw.go.jp/shushoku_hyogaki_shien/
（宮武貴美）
我が国においても重要な政策目標となっているWell-being。人的資本経営が潮流となる中で、仕事におけるWell-beingにも注目が集まるようになっています。
そのような中、パーソル総合研究所は 「グローバル就業実態・成長意識調査 －はたらくWell-beingの国際比較」と題した報告書を公開しました。この報告書は、同社が実施した調査データを用いて、世界の主要18ヵ国・地域のはたらく幸せ実感／不幸せ実感の実態を明示し、日本のはたらく幸せ実感を低下させている特徴的な要因について、他国・地域との違いを明らかにしています。
全体的に非常に興味深いレポートとなっていますが、今回の記事では同調査結果の中から、学習・自己啓発と成長に焦点を当てた分析結果を取り上げてみたいと思います。
まず、働くことを通じて幸せを感じている就業者は、そうではない就業者に比べ、学習・自己啓発に投資している傾向が、すべての国・地域でみられています。ところが、日本では、学習・自己啓発活動を、「とくに何も行っていない」就業者が52.6%と、18ヵ国・地域中もっとも高く、特に40代以降、学習・自己啓発実施率が低下していたということです。
同時に日本の成長実感度は低く、成長を志向しているが実感できていない人の割合（成長実感度－成長志向度GAP）も18ヵ国・地域中もっとも多かったということで、日本の就労者が成長を実感しづらい状況にあることがわかります。
同報告書は、この結果について、ジョブ型ではなくOJTを中心に組織内部で能力向上を行う日本において、業務外の学習・自己啓発が仕事の選択肢の増加につながりづらく、この点が学習意欲の低さを引き起こす一因となっていると考えられる、と分析しています。
参考リンク
パーソル総合研究所「グローバル就業実態・成長意識調査 －はたらくWell-beingの国際比較」
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/global-well-being.pdf
(菊地利永子)
タイトル：職場におけるハラスメントは許されない行為です 被害を受けてしまったら相談しましょう(中国語)
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年3月
ページ数：2ページ
概要：厚生労働省が労働者へ向けて、職場にいてハラスメントとされる事項や、ハラスメントを受けた場合の対応についてを示したリーフレット
Downloadはこちらから(628KB）
https://roumu.com/pdf/2023042612.pdf
参考リンク
厚生労働省「パンフレット」
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/index.html#pam-02
（宮武貴美）
タイトル：労働者と同じ場所で危険有害な作業を行う個人事業者等の保護措置が義務付けられます！
発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
発行時期：2023年3月
ページ数：4ページ
概要：2023年4月より、労働者と同じ場所で危険有害な作業を行う個人事業者等の保護措置が義務付けられる省令改正の主な内容や、改正後の注意点を周知するリーフレット
Downloadはこちらから(10.4MB)
https://roumu.com/pdf/2023041841.pdf
参考リンク
厚生労働省「一人親方等の安全衛生対策について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/anzen/anzeneisei03_00004.html
(豊田幸恵)
タイトル：人材確保等支援助成金 雇用管理制度助成コース（健康づくり制度） 助成金の活用事例集
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年3月
ページ数：14ページ
概要：中小企業が、健康づくり制度を導入し雇用管理制度助成金を活用した事例を紹介する冊子
Downloadはこちらから(914KB)
https://roumu.com/pdf/2023041763.pdf
参考リンク
厚生労働省「人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199292_00005.html
(海田祐美子)
タイトル：人材確保等支援助成金 雇用管理制度助成コース（メンター制度） 助成金の活用事例集
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年3月
ページ数：4ページ
概要：中小企業が、メンター制度を導入し雇用管理制度助成金を活用した事例を紹介する冊子
Downloadはこちらから(572KB)
https://roumu.com/pdf/2023041764.pdf
参考リンク
厚生労働省「人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199292_00005.html
(海田祐美子)
東京都産業労働局が令和4年度の「職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」結果を公表しました。今回はこの中から、育児休業の取得状況について取り上げましょう。
過去１年間（令和3年4月1日～令和4年3月31日）の育児休業取得率は男性26.2％、女性94.1％であり、男性の育児休業取得率は、前年度調査（23.8％）から2.4ポイント上昇しています。一方、女性では前年度調査（96.0％）から1.9ポイント減少しています。
このように男性の育児休業取得率は増加を続けていますが、男女の育児休業取得時間には大きな差があり、もっとも多い取得期間は女性の「６か月～１年未満」に対し、男性は「１か月～３か月未満」となっています。男性の取得期間の詳細は以下のとおりです。
5日未満 9.3％
5日～2週間未満 15，8％
2週間～1か月未満 13.1％
1か月～3か月未満 38.3％
3か月～6か月未満 8.7％
6か月～1年未満 7.1％
1年 2.7％
1年を超え1年6か月未満 0.5％
1年6か月～3年未満 1.1％
3年～ 0.0％
異次元の子育て対策により、男性の育児休業取得率を女性並みに引き上げる目標が設定される見通しとなっており、今後、更なる取得促進策が講じられることになります。男性も普通に育児休業を取得できるような環境整備が求められます。
参考リンク
東京都産業労働局「令和4年度職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/toukei/koyou/danjo/r4/index.html
(大津章敬)
タイトル：アルバイトの労働条件を確かめよう！キャンペーン中です
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年3月
ページ数：2ページ
概要：厚生労働省が事業主に向けてアルバイトを雇う際に確かめるべき労働条件を示したリーフレット。Downloadはこちらから(1.01MB）
https://roumu.com/pdf/2023040705.pdf
参考リンク
厚生労働省「令和5年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32043.html
（宮武貴美）